Les régles de base du CV

1. Ses fondamentaux

Ce document est le constat de ce que vous êtes à un moment de votre vie, c'est pour cela qu'il est constamment en évolution, il faut régulièrement le mettre à jour. Dans un sens, le CV serait une photographie de vous à ce jour, que vous soumettez à un recruteur. Vous devez mettre toutes les chances de votre côté, prendre le temps de le réaliser, de le relire et surtout de le parfaire car votre seul « ennemi » à cette étape, c'est vous-même !

• Il doit être concret et valorisant : ce doit être une présentation dynamique de votre vécu en matière d'actions, de succès remportés…
• Il doit montrer que votre projet professionnel est en rapport avec les besoins de l'entreprise. Ce n'est pas seulement le reflet du passé, il doit être résolument tourné vers l'avenir, parler de projet, d'envie et de prospective…
• Il doit être clair et mettre en évidence vos points forts. C'est un fil conducteur, il servira de base au bon déroulement de tous vos entretiens…
• Il doit éveiller la curiosité du lecteur, donner envie de vous rencontrer et vous permettre d'obtenir un maximum d'entretiens. Bien fait, c'est une clé qui vous ouvrira des portes.
• Il doit être personnalisé, séduisant, communicatif. Il n'existe pas de forme standard, ni de formule magique, vous devez vous retrouver dans l'image qu'il projette.
• La règle « CV = sincérité » ne doit pas être transgressée : Il faut s’y tenir. Être soi-même, c’est le meilleur moyen de faire passer un message crédible sur ses motivations et capacités, et surtout, de convaincre.

Le CV a en fait deux objectifs principaux :

• mettre le recruteur en confiance et lui donner envie d’en savoir plus en vous proposant au candidat un entretien.
• vous apporter une aide lors de votre entretien : c'est vous qui l'avez rédigé et vous devez le connaître en détail pour mieux vous appuyer, pendant l’entretien, sur vos réalisations, vos résultats et vos réussites.