L'entretien de recrutement
4. Les questions que l'on peut vous poser en entretien
Entretien d'embauche : les 10 questions les plus posées
Avant de vous rendre à votre entretien, préparez à l'avance vos réponses aux questions suivantes :
1. Parlez-moi de vous ?
Si un recruteur vous pose cette question, ce n'est pas pour connaître les détails de votre vie privée. Exposez brièvement votre parcours professionnel jusqu'à aujourd'hui.
2. Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?
Des recherches succinctes vous permettront de parler de l'entreprise de façon convaincante et d'expliquer ce que vous pourriez lui apporter
3. Donnez des exemples qui mettent en exergue vos qualités de leader
Même si vous n'avez pas le statut de manager, citez un exemple illustrant une situation au cours de laquelle vous avez été amené(e) à prendre les rênes
4. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
Sélectionnez des points forts en adéquation avec les critères de sélection et des points faibles qui n'ont aucun rapport avec le poste
5. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Faites des recherches sur la structure de l'entreprise afin de définir vos aspirations, de façon à ne pas vous contenter d'une phrase évasive comme « D'ici là, je souhaiterais occuper un poste de directeur ».
6. Quelle est selon vous votre plus grande réalisation ?
Utiliser les critères de sélection pour choisir les réalisations qui font appel aux compétences recherchées par le recruteur
7. Pourquoi devrions-nous vous choisir ?
Décrivez les compétences et les expériences qui rendent votre candidature légitime pour remplir les tâches énumérées dans le descriptif de l'offre
8. Avez-vous l'esprit d'équipe ?
Vous devez fournir des exemples pour argumenter votre réponse affirmative
9. Quelles sont vos prétentions salariales ?
Consultez les études de rémunérations de Michael Page pour connaître votre niveau de rémunération sur le marché actuel
10. Avez-vous des questions ?
Saisissez l'opportunité pour établir un rapport en revenant sur un point clé de l'entretien et en le développant
Les questions pièges
Pourquoi avez-vous fait cette école : ne pouviez-vous faire mieux ? Vous êtes beaucoup trop jeune pour ce type de poste... Il me semble que vous n'avez pas du tout le profil du poste ? Nous avons déjà reçu de nombreux candidats, pourquoi devrais-je vous retenir ? Quelle question n'aimeriez-vous pas qu'on vous pose ? Racontez-moi une histoire drôle... Avez-vous planifié de fonder une famille ? Quelle place accordez-vous à la vie de famille ?
Ces questions ne sont pas toujours posées, mais cela peut arriver. Certains recruteurs cherchent ainsi à déstabiliser volontairement le candidat pour tester plusieurs choses : d'abord sa motivation pour le poste et sa capacité à se "vendre" notamment pour des carrières exigeant des qualités de conviction et de négociation. Il est donc important de ne pas se laisser démonter par la question, mais de répondre calmement, en maîtrisant son stress, et de démontrer arguments à l'appui que l'on est au contraire le candidat qui convient pour telle ou telle raison...
Exercez-vous par avance avec des amis en "jouant" sérieusement ce type de scène : cela vous aidera beaucoup ! La question que vous n'aimeriez pas qu'on vous pose ? Vous pouvez faire une "pirouette" en disant que "c'est celle-là justement" ! ou que vous êtes prêts à parler volontiers de nombreux sujets professionnels, mais n'aimeriez pas de questions indiscrètes (ne dites pas des questions sur ma vie privée, car vous pourriez laisser suggérer qu'elle est problématique).
N'hésitez pas à consulter les sites emploi et vous trouverez des conseils utiles pour vous aider dans cet exercice difficile...