Comment bien se connaître ? Les tests de personnalité
| Site: | MARA |
| Course: | Bilan personnel : se connaître et valoriser ses acquis d’expérience |
| Book: | Comment bien se connaître ? Les tests de personnalité |
| Printed by: | Guest user |
| Date: | Monday, 27 July 2026, 7:54 PM |
Description
Il existe plusieurs tests qui permettent de réfléchir sur sa personnalité. Le Myers Briggs Type Indicator (ou MBTI) est un test psychologique qui nous permet d’affiner notre connaissance de nous-même. Attention, il ne s'agit pas ici de vous faire passer un test MBTI, mais de vous donner des informations générales sur l'intérêt d'un test de personnalité de ce type et de vous permettre d'en découvrir les grandes tendances, au travers d'un questionnaire simple et gratuit. Si vous êtes intéressés, vous pourrez vous adresser à des cabinets spécialisés qui pourront vous assurer cette prestation...
1. Informations générales sur le test
La connaissance de vos 4 préférences vous indique votre type MBTI.
Les préférences du MBTI
Le test proprement dit a pour résultat de déterminer quelle est la fonction dominante et la fonction auxiliaire du sujet, suivant le type psychologique proposé par Jung. Dans ce but, le test détermine les préférences du sujet suivant quatre axes :
- l'orientation de l'énergie entre E_Extraversion et I_Introversion permet de déterminer si la fonction principale est introvertie ou extravertie.
- la manière privilégiée pour recueillir de l'information entre S_Sensation et N_Intuition permet de déterminer lequel de ces aspects est le mieux maîtrisé par le sujet (sous forme de fonction dominante ou auxiliaire).
- de même, le traitement privilégié pour la prise de décision entre T_Pensée et F_Sentiment détermine laquelle des deux est la fonction privilégiée (sous forme de fonction dominante ou auxiliaire).
Cependant, ces trois préférences ne permettent pas de distinguer entre la fonction dominante et l'auxiliaire.
Dans le type MBTI, les fonctions dominantes et auxiliaires sont codées de la manière suivante :
- La première lettre indique si la fonction dominante est introvertie (I) ou extravertie (E) ;
- La quatrième lettre donne la préférence qui est extravertie, l'axe de la Perception (P) ou celui du Jugement (J).
Combinée à la première lettre, on peut en déduire sur quel axe est la fonction dominante : pour les ExxP et IxxJ, la fonction dominante est donnée par la deuxième lettre, et par la troisième pour les IxxP et ExxJ. Outre les fonctions dominante et auxiliaire, on définit également les fonctions tertiaire et inférieure, respectivement complémentaires des fonctions auxiliaire et dominante.
16 types psychologiques de base
Afin de connaître quel genre de fonction (perceptuelle ou de jugement) est la plus forte, Isabel B. Myers a conçu, en 1980, la polarité Jugement-Perception en se fondant sur la distinction faite par Jung entre les types irrationnels (perception) et les types rationnels (jugement). Le test sur cette quatrième préférence permet ainsi de déterminer laquelle des deux fonctions est la fonction principale du sujet.
Les préférences définies sont les suivantes :
- Orientation de l'énergie : E _Extraversion / I_Introversion
- Recueil d'information : S_Sensation / N_Intuition
- Prise de décision : T_Pensée / F_Sentiment
- Mode d'action (axe extraverti) : J_Jugement / P_Perception
La connaissance de vos 4 préférences vous indique votre type MBTI. Ils sont au nombre de 16.
Les apports du MBTI
En savoir plus
2. Test de personnalité en ligne, d'après CG JUNG
Il existe plusieurs sites qui proposent un test de personnalité sous forme de questionnaire, notamment sur le site belge Therapiebreve de Peter COGEN ou le site Supertest.
Personnalité : typologie à 4 dimensions d'après C.G. Jung
Et si vous exploriez vos qualités? Vos préférences pour l'action ou pour la rêverie. Pour le coeur ou la raison. Pour la scène ou les coulisses...
Tel un miroir bienveillant, votre type de personnalité d'après C.G. Jung vous renseignera sans vous juger.
1 Démarrez le questionnaire,
2 Etudiez votre résultat de votre « type » et la synthèse qui vous est proposée
| ISTJ | ISFJ | INFJ | INTJ |
| ISTP | ISFP | INFP | INTP |
| ESTP | ESFP | ENFP | ENTP |
| ESTJ | ESFJ | ENFJ | ENTJ |
N'hésitez pas à consulter d'autres descriptions si vous êtes à "cheval" (une cotation faible) sur l'une ou l'autre lettre.
3 Réfléchissez à vos résultats
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Jusqu’à quel point votre type de profil vous ressemble-t-il ?
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Pensez à un moment où vous croyez avoir démontré une ou plusieurs de vos préférences. Que s’est-il passé ? Comment vous êtes-vous senti ?
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Pensez à un moment où vous croyez avoir eu un malentendu avec quelqu’un ou avez eu de la difficulté à collaborer à cause de préférences différentes. Comment cela s’est-il passé ? Qu’avez-vous appris ?
-
Quelles parties de votre profil voulez-vous utiliser comme point de levier dans votre rôle cette année ? Pourquoi ?
-
Voyez-vous certaines de vos forces d’une manière différente ? Y a-t-il quelque chose que vous souhaitez accepter davantage ?
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Qu’allez-vous accepter d’améliorer, de mettre au défi, de développer (parmi vos faiblesses) ? À quoi direz-vous « non » ? (décider de laisser aller, ou ne nécessite pas de changement/développement).
4 Lisez cet article (en anglais) sur le travail avec des personnes de différentes personnalités.
3. L'échelle Introversion - Extraversion
L'échelle E/I indique la préférence d'orienter son attention vers le monde extérieur des gens et des choses (E) ou vers le monde intérieur des idées (I).
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Les « I » en général :
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Les « E » en général :
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Font preuve de calme
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Sont très dynamiques
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Écoutent plus qu'ils ne parlent
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Parlent plus qu'ils n'écoutent
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Réfléchissent posément
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Pensent tout haut
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Pensent, puis agissent
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Agissent, puis pensent
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Se sentent bien quand ils sont seuls
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Aiment être en société
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Sont considérés comme plutôt secrets et réservés
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Sont faciles à comprendre
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Possèdent une bonne capacité de concentration
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Peuvent facilement être distraits
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Préfèrent se concentrer sur une seule chose à la fois
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Préfèrent faire plusieurs choses à la fois
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Sont indépendants, peu communicatifs
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Sont expansifs et enthousiastes
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4. L'échelle Sensation - iNtuition
L'échelle S/N indique la préférence pour la perception des choses, des événements ou des détails du moment présent (S) ou les possibilités, les intuitions du futur (N).
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Les « S» en général :
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Les « N» en général :
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Se concentrent sur les faits et les détails précis
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S'intéressent aux idées et aux grandes synthèses
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Apprécient les solutions pratiques
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Remarquent tout ce qui est nouveau et différent
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Notent les détails et ont la mémoire des faits
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Pensent aux implications futures
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Vivent dans l'instant présent
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Suivent leur instinct
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Font confiance à líexpérience
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Cherchent à comprendre
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Préfèrent se fier aux compétences reconnues
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Aiment apprendre de nouvelles compétences
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Préfèrent les instructions étapes par étapes
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Sont imaginatifs :voient ce qui pourrait se faire
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Travaillent à un rythme régulier
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Débordent d'énergie
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Sont réalistes
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Sont attirés par les idées originales
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5. L'échelle Pensée (Thinking) - Sentiment (Feeling)
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Les « T» en général :
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Les « F» en général :
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S'efforcent d'être objectifs dans leurs décisions
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Fondent leurs décisions sur leurs valeurs
et leurs sentiments |
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Apparaissent calmes et réservés
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Sont chaleureux et amicaux
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Apprécient la loyauté et la justice
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Apprécient l'harmonie et la compassion
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S'impliquent dans peu de choses
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Prennent les choses à cœur
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Remarquent vite les failles et les défauts
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Sont prompts à faire des compliments
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Adorent argumenter pour le plaisir
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Évitent la discussion et le conflit
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Sont motivés par la réalisation
de ce qu'ils entreprennent |
Sont motivés par des félicitations
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Sont sensibles à la logique
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Font confiance à leurs impressions
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Sont honnêtes et directs
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Sont diplomates et font preuve de tact
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6. L'échelle Jugement - Perception
Bien sûr, le mot jugement ne signifie pas que le type "J" émet des jugements sur tout ; il est plutôt porté à régler les choses, à organiser et à prendre des décisions.
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Les « J » en général :
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Les « P » en général :
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Aiment prendre des décisions
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Remettent les décisions à plus tard
chaque fois qu'ils le peuvent |
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Sont sérieux et conventionnels
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Sont ludiques et non-conventionnels
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Suivent leur calendrier et sont parfaitement ponctuels
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N'ont ni heure ni délais
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Vont au bout de leurs projets
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Préfèrent démarrer des projets
que les mener au bout |
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Travaillent d'abord, s'amusent après
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S'amusent d'abord et travaillent ensuite
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Veulent des décisions
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Rechignent à s'engager
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Ne discutent pas les règles
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Discutent les règles
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Aiment faire des plans et les suivre
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Aiment conserver leur liberté d'action
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Sont à l'aise au sein de plans bien définis
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Détestent les programmes rigides
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