3. Sa structure

Plein feu sur la structure du CV

Nous voici dans le cœur du CV : sa structure et ses rubriques. Vous avez en votre possession la matière première de votre résumé de carrière (le résultat des bilans personnel et professionnel que vous avez fait par ailleurs). Il s’agit maintenant de valoriser au mieux les informations les plus significatives en les présentant de façon efficace. Examinons l’ordonnancement des différentes parties du CV avec une présentation sommaire.

Fiche signalétique

Etat civil, adresse, téléphone, adresse mail : il faut que l'on puisse vous joindre facilement !

Objectif Professionnel

Le résumer en deux lignes. C'est un avantage si cela correspond à ce que l'entreprise recherche, c'est un inconvénient dans le cas contraire,
Il faut adapter son objectif à la demande.

Parcours professionnel ou Expériences professionnelles

Présentation ante chronologique

Résumez les activités les plus marquantes de votre vie professionnelle. Les stages sont à considérer comme des expériences professionnelles.

Cela doit confirmer :

  • Une partie de vos compétences,
  • Vos capacités, aptitudes fonctionnelles et adaptatives : pour cela parlez d'efficacité, de rentabilité, de résolution de problèmes, etc.
  • Essayez de chiffrer les résultats obtenus y compris lorsque vous avez réalisé un stage,
  • Essayez de remplacer un adjectif par un chiffre.

Formation Initiale, professionnelle et continue

Diplôme - Lieu - Date / Mention si supérieure à "passable" (ne pas évoquer les études primaires ou le brevet si l'on à un bac, etc…)

Formation professionnelle, certifications, etc.

Langues et/ou compétences informatiques

Précisez vos capacités, votre niveau (y compris profil linguistique standard), indiquez vos séjours à l'étranger.

Activités extra-professionnelles

Rubrique facultative, elle aide à cerner la personnalité du candidat :

-        sport, hobbies (de préférence en lien avec le poste recherché)

-        activités associatives : responsabilités exercées, rôles actifs…

Parmi les différentes façons de présenter son CV : choisissez la plus pertinente en fonction de l'offre !

  • anti-chronologique (la plus logique en ce qui vous concerne) en commençant par l'expérience la plus récente, (détailler seulement les 10-15 dernières années utiles et synthétiser les années précédentes…) ;
  • chronologique : en commençant par votre première expérience,
  • fonctionnelle : synthèse par type d'expérience,
  • par thème : compétences, connaissances, parcours professionnel, formation, diplômes.

La photo

  • Indispensable si elle est demandée dans l'annonce, mais inutile sur une candidature spontanée.
  • Dans tous les cas, la photo doit être de bonne qualité (évitez les miniphotos, "Photomaton", etc…).

Papier - Format

Utilisez un papier courant, mais de bonne qualité (extra blanc 80 grammes) 21 X 29,7 sur une seule page (de préférence).